I Ekots lördagsintervju igår upprepade Elisabeth Thand Ringqvist flera gånger hur viktigt det är att få ned arbetslösheten. Bra det. Sedan ville hon ändå ha ökad arbetskraftsinvandring, också till yrken där det krävs kortare utbildningar. Det är svårt att få ihop. Arbetsgivare kan rekrytera fritt inom hela EU och vi har en halv miljon arbetslösa i Sverige. Ändå är en av Centerpartiets viktigaste frågor att låta arbetsgivare rekrytera fritt från hela världen. Elisabeth Thand Ringqvist sade visserligen att hon inte ville tillbaka till det gamla systemet där det räckte med en inkomst på 13000 kronor för att någon skulle få ett arbetstillstånd. En följdfråga om varför centerpartiet slogs för att ha just det systemet kvar hade möjligen varit på sin plats.
Elisabeth Thand Ringqvist vill nu istället kräva att kollektivavtalsenliga löner ska gälla, och så sade hon att det inte finns några kollektivavtalsenliga löner på 13000. Det är ett påstående som vittnar om stor okunskap om arbetsmarknaden. Elisabeth Thand Ringqvist gör det på högerkanten vanliga misstaget att blanda ihop lön och inkomst. Titta på branschen hon själv hänvisar till. I hotell- och restaurangyrken som inte kräver högskoleutbildning jobbar nästan 90000 personer. Nästan hälften av dem jobbar deltid. De kan ha en liten inkomst trots att de jobbar enligt kollektivavtal. Och glöm inte alla tillfälliga anställningsformer. Det finns kollektivavtal som reglerar anställningar på formen ”kallas vid behov”. En sådan anställning garanterar i sig ingen lön alls en enskild månad.
Lite komiskt var det också att hon motiverade behovet av arbetskraftsinvandring till restaurangbranschen genom att hänvisa till en artikel av arbetsgivarorganisationen Visitas VD. I den finns följande stycke.
”Det handlar om att hålla åtta bord i huvudet samtidigt, veta vem som är allergisk mot nötter, vem som väntar på vinet, vem som har bråttom till teatern och vem som just fått fel bestick.”
Arbetsgivarorganisationen Visitas VD i Aftonbladet.
Jag läser stycket som en bransch-VD som pekar på behovet av utbildning och språkkunskaper. Det blir nog svårt att med någon större tillförlitlighet hantera gäster med bråttom till teaterbesök utan att förstå språket. Och när det gäller arbetskraftsinvandrare som tas direkt till ett jobb i Sverige från länder långt utanför EU är det få som kan svenska på den nivå. För att inte tala om att förstå och undvika risk för potentiellt ganska farliga allergiska reaktioner.
Sen sade Elisabeth Thand Ringqvist att många företag tappar sin arbetskraft redan den första juni. Det stämmer inte heller. Arbetstillstånd ges för 2 år i taget. Inga giltiga arbetstillstånd ändras av detta beslut, utan de löper på som vanligt tills det är dags att förlänga. Och de som redan har ett arbetstillstånd kan fram till årsskiftet ansöka om en förlängning i två år till enligt de gamla reglerna.
För mer om varför kollektivavtal inte är tillräckligt som krav för arbetstillstånd tipsar jag om en text jag skrev med en kollega i Arbetet tidigare i vår.